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Comment créer un excellent dossier de candidature pour l'emploi de mes rêves en Allemagne ou en Autriche ?

Procédure de candidature:


Vous avez trouvé une offre d’emploi intéressante ? Il est alors temps de postuler. En Allemagne, il est courant d’envoyer vos documents dans un fichier PDF par e-mail ou de les télécharger directement dans la section Carrières sur le site web de l’entreprise. La candidature par voie postale avec un dossier de candidature spécifique n’est plus que rarement requise. 





Lisez attentivement l’offre d’emploi : une phrase à la fin indique généralement quel est le type de candidature souhaité et quels documents vous devez soumettre. Il s’agit la plupart du temps de la lettre de candidature, du CV et des diplômes et des certificats.


Lettre de candidature / lettre de motivation

évitez d'envoyer une lettre de motivation générale à de nombreux employeurs ! Celles-ci finissent immédiatement dans la corbeille à papier. Adaptez la lettre de motivation à l'employeur - Si l'employeur voit que vous avez fait des recherches sur l'entreprise, il sera certainement récompensé par un entretien d'embauche. Le CV est comme une carte de visite - plus il est structuré, meilleure sera l'impression qu'il donnera à votre futur employeur. N'utilisez pas de graphiques - le CV doit être simple et informatif ! Le mieux est d'utiliser le CV standardisé d'Europass. https://europass.europa.eu/de



Curriculum vitae

Dans votre CV, vous donnez un aperçu de votre parcours personnel et professionnel. Le curriculum vitae (CV) est généralement rédigé sous forme de tableau. En Allemagne, on demande souvent aux candidats et candidates d’inclure une photo dans leur CV, mais les exigences sont très différentes selon les secteurs. 


Les catégories suivantes font partie du CV : 


  • Données personnelles : nom, adresse, coordonnées 

  • Expérience professionnelle : pour quelles entreprises avez-vous travaillé ? Quelle fonction y occupiez-vous, quelles étaient vos tâches ? Ces informations doivent être classées par ordre chronologique – le poste le plus récent en premier. 

  • Formation : toutes les informations sur la scolarité, la formation professionnelle, les études et la formation continue sont répertoriées ici par ordre chronologique. Indiquez le nom des écoles et des universités, vos disciplines d’études et vos notes finales, en commençant par le diplôme le plus récent. 

  • Connaissances linguistiques : quelles langues parlez-vous – et à quel niveau ? Référez-vous aux normes du Cadre européen commun de référence pour les langues (CECRL), par exemple : « Anglais : C1 ». 

  • Compétences et intérêts particuliers : avez-vous, par exemple, des compétences informatiques particulières ou des intérêts privés qui sont importants pour votre travail ? Êtes-vous engagés sur le plan social ou politique ? 


Bonne chance pour votre candidature !

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